Составление справки 182н при выходе работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на неполный рабочий день
Здравствуйте. Вопрос такой. Декретница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет вышла на непол. раб день проработав 6 мес. ушла в неоплачиваемый отпуск на 1 месяц (по уходу за ребенком до 3-х лет). Потом вернулась проработав 1 мес. уволилась. Как быть в такой ситуации? Просит справку 182Н с указанием этих данных.
До меня вела бухгалтерию другая бухгалтер и справку 182 Н она выдала ей с неправильной суммой (большей чем у меня по программе). А декретница собирается опять в отпуск по беременности и родам и собирает справки.
Как быть в этой ситуации? Заранее благодарна за ответ.
До меня вела бухгалтерию другая бухгалтер и справку 182 Н она выдала ей с неправильной суммой (большей чем у меня по программе). А декретница собирается опять в отпуск по беременности и родам и собирает справки.
Как быть в этой ситуации? Заранее благодарна за ответ.
Comments
-
Цитата: Здравствуйте. Вопрос такой. Декретница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет вышла на непол. раб день проработав 6 мес. ушла в неоплачиваемый отпуск на 1 месяц (по уходу за ребенком до 3-х лет). Потом вернулась проработав 1 мес. уволилась. Как быть в такой ситуации? Просит справку 182Н с указанием этих данных.До меня вела бухгалтерию другая бухгалтер и справку 182 Н она выдала ей с неправильной суммой (большей чем у меня по программе). А декретница собирается опять в отпуск по беременности и родам и собирает справки.Как быть в этой ситуации? Заранее благодарна за ответ.Выдайте правильную справку с суммами, которые у Вас числятся в программе. Перепроверьте их, убедитесь, что Вы выдаете верную справку (с корректировочными данными), и передайте работнице. В конце концов, почему Вы должны выдавать справку с цифрами неправильными только потому, что ранее лна была оформлена не верно? Вы же этот документ подписываете, а не кто-то другой. Я бы не стала писать в справке ложную информацию.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу. -
Текст удалён модератором.
-
Добрый день. На нашем форуме запрещено писать бессодержательные сообщения, чтобы вывести тему в топ форума. Ответы даются в течение суток, исключая выходные и праздничные дни. Бессодержательные сообщения удаляются, за упорствование в их написании закрывается доступ на форум. Это оговаривается в правилах форума.
Если Вы не получите ответа в течение суток, пришлите мне личное сообщение со ссылкой на эту тему, и я отошлю Ваш вопрос нашему штатному эксперту.
Пожалуйста, прочитайте правила, чтобы в будущем модераторам не пришлось делать Вам замечания.
