Как рассчитать период отпуска после декрета?
Здравствуйте!
помогите мне рассчитать период отпуска, я понимаю, что период из-за декрета смещен,
и я сейчас работаю за старый период, но я не могу понять почему за работу на данный момент в предыдущем
периоде я не зарабатываю отпуск, а якобы отрабатываю тот период, хотя в долг отпуск я не брала, я запуталась, и очень хочу
узнать что верно! Кадровый сотрудник утверждает, что на момент отпуска, а именно с 15.06.2021 по 30.07.2021 я не заработаю ничего, и пойду в отпуск в долг! Отпуск у меня 58 дней, вот мои периоды работы
период использовано отпуска
08.08.2016-07.08.2017 59 дн - использовано
08.08.2017-11.04.2018 39 дн - использовано
отпуск по бер.и родам 16.04.2018-02.09.2018
отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет 03.09.2018-11.10.2020
приступила к работе 12.10.2020
Буду очень благодарна за грамотное разъяснение, чтобы его можно было предъявить сотруднику!
помогите мне рассчитать период отпуска, я понимаю, что период из-за декрета смещен,
и я сейчас работаю за старый период, но я не могу понять почему за работу на данный момент в предыдущем
периоде я не зарабатываю отпуск, а якобы отрабатываю тот период, хотя в долг отпуск я не брала, я запуталась, и очень хочу
узнать что верно! Кадровый сотрудник утверждает, что на момент отпуска, а именно с 15.06.2021 по 30.07.2021 я не заработаю ничего, и пойду в отпуск в долг! Отпуск у меня 58 дней, вот мои периоды работы
период использовано отпуска
08.08.2016-07.08.2017 59 дн - использовано
08.08.2017-11.04.2018 39 дн - использовано
отпуск по бер.и родам 16.04.2018-02.09.2018
отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет 03.09.2018-11.10.2020
приступила к работе 12.10.2020
Буду очень благодарна за грамотное разъяснение, чтобы его можно было предъявить сотруднику!
Comments
-
Добрый день!Цитата: 08.08.201608.08.2016 вы трудоустроены на работу?Цитата: 08.08.2017-11.04.2018 39 дн - использованоотпуск по бер.и родам 16.04.2018-02.09.2018Отпуск по БИР не исключается из стажа, дающего право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ), т.е. за рабочий год 08.08.2017-07.08.2018 вы имеете право на полный отпуск. Т.к. использовано 39 дней, то осталось еще 19 календ.дней.Цитата: отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет 03.09.2018-11.10.2020приступила к работе 12.10.2020Следующий рабочий год 08.08.2018-07.08.2019.
В данной рабочем году начался и продолжался отпуск по уходу за ребенком, который не включается в "отпускной" стаж", на кол-во календ.дней отпуска по уходу нужно передвинуть дату окончания рабочего года.
С 03.09.2018 по 11.10.2020 - 2 года 39 дней. 07.08.2019+2 года 39 дней = 15.09.2021.
Т.е. следующий рабочий год, за который вам будет полагаться следующий отпуск 58 календ.дней, это 08.08.2018-15.09.2021.Цитата: Кадровый сотрудник утверждает, что на момент отпуска, а именно с 15.06.2021 по 30.07.2021 я не заработаю ничего, и пойду в отпуск в долг!В этот отпуск вы пойдете в долг только частично, почти полностью он вами будет "заработан". Но даже предоставление отпуска авансом не является нарушением ТК РФ, статья 122 ТК РФ устанавливает: Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
А с учетом имеющихся неиспользованных 19 дней за рабочий год 08.08.2017-07.08.2018, отпуск может быть предоставлен на бОльшее кол-во дней.
