Оплата по среднему заработку донорских дней при суммированном учете рабочего времени

Comments

• Цитата: Добрый день! У сотрудницы суммированый учет рабочего времени работает сутки через трое, и она является донором. принесла справки, взяла 6 дней с 20.12 по 25.12.2012. Я посчитала средний часовой заработок у нее получился 91,13 руб. За 6 дней получилась (24*6*91,13=13122,72) И засомневалась может правильно умножать на 8 часов (8*6*91,13=4374,24) Ведь оплата по среднему подразумевает, что человек работает по 8 часов. Помогите разобраться, как правильно?

  
  
  Добрый день!
  
  За дни сдачи крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником средний заработок (абз. 5 ст. 186 ТК РФ), исчисляемый в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
  
  В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествовавших месяцу выплаты.
  
  Смотрим Положение №922
  
  

  Цитата:4. Расчет среднего заработка работниканезависимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска,используется средний часовой заработок.Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.Средний заработок определяется путем умножениясреднего часового заработка на количество рабочих часовпографику работника в периоде, подлежащем оплате.

  
  
  
  8 или 12 часов
  
  Работник обследовался и сдал кровь в свой выходной день (10 мая 2011 г.), следующий день (дополнительный день отдыха) у него тоже выходной. У работника сменный график работы:
  
  - два дня рабочих по 12 часов;
  
  - два дня выходных.
  
  Расчетный период для расчета среднего заработка работником отработан полностью. Среднечасовой заработок 100 руб.
  
  Как произвести расчет среднего заработка работнику: из расчета 8 или 12 часов?
  
  Справка "Об освобождении от работы в день сдачи крови и о предоставлении донору дополнительного отпуска" (форма N 402/у) имеется.
  
  
  Ответ
  
  

  Цитата:День сдачи крови и дополнительный день отдыха работника со сменным графиком (2 дня по 12 часов через 2) оплачиваются из расчета среднего заработка (среднечасовой заработок, умноженный на количество рабочих часов в смене, - 12). Следовательно, плата за день сдачи крови и дополнительный день отдыха составит 2400 руб. (100 руб. x 12 часов в смену x 2 дня).Обоснование:В соответствии с ч. 3 ст. 186 Трудового кодекса РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).Частью 5 ст. 186 ТК РФ предусмотрено, что при сдаче крови работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.Общий порядок расчета среднего заработка установлен в ст. 139 ТК РФ.Согласно ч. 7 ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.По общему правилу средний заработок исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты (ст. 139 ТК РФ). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Обратите внимание на то, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ (далее - средний заработок).В соответствии с п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.Исходя из вышесказанного:- работнику положено 2 оплачиваемых дня отдыха (1 день - за день сдачи крови и 1 день - дополнительный день отдыха);- размер среднего заработка за день сдачи крови, а также за дополнительный день отдыха определяется путем умножения среднего заработка на количество рабочих часов в смене, в данном случае - 12 часов.Прохождение медицинского обследования, связанного со сдачей крови (ее компонентов), и сдача крови (ее компонентов), согласно Порядку медицинского обследования донора крови и ее компонентов, утвержденному Приказом Минздрава России от 14.09.2001 N 364, подтверждаются справками по формам N N 401/у и 402/у. Эти справки предъявляются работником работодателю и являются основанием для предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.Формы справок утверждены Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055 "Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови".Следовательно, плата за день сдачи крови и дополнительный день отдыха составит 2400 руб. (100 руб. x 12 часов в смену x 2 дня).И.Е.ИвановаКонсалтинговая группа "Аюдар"Автор ответа: И.Е.ИвановаДата ответа: 05.08.2011
• Спасибо! Из этого я сделала вывод, что раз у нее смена 24 часа то умножать нужно на 24, но получается странно. за 6 дней у нее 13 122 получается, а у работника на пятидневке при большем окладе чем у нее, за эти же 6 дней получится меньше донорские?
• Цитата: Спасибо! Из этого я сделала вывод, что раз у нее смена 24 часа то умножать нужно на 24, но получается странно. за 6 дней у нее 13 122 получается, а у работника на пятидневке при большем окладе чем у нее, за эти же 6 дней получится меньше донорские?

  
  Добрый вечер!
  Согласно п. 13 Положения, утв.Постановлением № 922:
  Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
  
  Почему вы умножаете на 6 дней? Ведь графиком работника установлено, что она работает не каждый день, а сутки через трое. Вы должны умножить только на те дни, когда по своему графику сотрудница должны была бы выйти на работу.
• Цитата: Почему вы умножаете на 6 дней? Ведь графиком работника установлено, что она работает не каждый день, а сутки через трое. Вы должны умножить только на те дни, когда по своему графику сотрудница должны была бы выйти на работу.

  
  
  Я тоже думала об этом, но тогда получается что ей не выгодно брать все дни сразу, а выгоднее брать по 1 дню в свою смену.
  
  И как же тогда: За каждый случай сдачи крови работнику предоставляются два дня отдыха, оплачиваемые по среднему заработку. Один день — день сдачи крови или компенсация за него (чч. 1–3 ст. 186 ТК РФ), а второй день — дополнительный отдых (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Работодатель обязан оплатить все дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха из расчета средней заработной платы.
  
  А мы получается оплатим не все дни из 6 дней.
• А какой же у сотрудницы получается дополнительный день отдыха, если она берет в свой выходной?
• Она эти 6 дней приурочила к очередному отпуску, т.е получается мне нужно посмотреть как бы она работала по графику, сколько раб. смен у нее получилось бы и их оплатить по 24 часа? предположим что у нее было 2 смены: 91,13*2*24=4374,24
• Цитата: А какой же у сотрудницы получается дополнительный день отдыха, если она берет в свой выходной?

  
  
  У нее 3 справки по 2 дня за каждую...
• Цитата: Цитата: А какой же у сотрудницы получается дополнительный день отдыха, если она берет в свой выходной?У нее 3 справки по 2 дня за каждую...

  
  
  Елена, а как она заявления написала?
• Цитата: Елена, а как она заявления написала?

  
  
  Прошу предоставить очередной отпуск с ... по 19.12, и 6 дней присоединить к очередному отпуску, в соответствии со ст. 186 ТК РФ, справки прилагаются 3 шт, далее номера и даты справок.
  
  Точно не могу сказать не на работе, сейчас...
• Цитата: Цитата: Елена, а как она заявления написала?Прошу предоставить очередной отпуск с ... по 19.12, и 6 дней присоединить к очередному отпуску, в соответствии со ст. 186 ТК РФ, справки прилагаются 3 шт, далее номера и даты справок.Точно не могу сказать не на работе, сейчас...

  
  
  То есть, она все дни взяла к отпуску?
  
  Я сейчас Вам скину файл, там Ковязина все подробно описывает.
• Да она все дни взяла к отпуску.
  
  Я правильно понимаю, что оплату можно прописать в локальных актах?
  
  Спасибо!
• Цитата: Да она все дни взяла к отпуску.Я правильно понимаю, что оплату можно прописать в локальных актах?Спасибо!

  
  
  Именно так! По оплате дней отдыха, связанных со сдачей крови, исходя из нормы продолжительности рабочего времени (день к отпуску - оплата за 8 часов)
• Любовь, большое спасибо, за подробные ответы!
• Цитата: Любовь, большое спасибо, за подробные ответы!

  
  
  Это не мне, а Н.З. Ковязиной 😀
  
  Удачи!